近日，某知名招聘網站首次發布近兩(liang) 年互聯網行業(ye) 人才流動數據，報告指出在去年下半年以來的資本寒冬中，企業(ye) 縮減基礎崗位供給的同時，對高端人才的渴求程度加劇，高端人才整體(ti) 供不應求；對於(yu) 人才的需求，數據服務、企業(ye) 服務、智能硬件等風口行業(ye) 表現得尤為(wei) 顯著，人才緊缺指數分別位列互聯網行業(ye) 前三名。

智能硬件是國家“十三五”規劃的重點發展對象，從(cong) 2013年開始，以智能硬件為(wei) 核心的智能產(chan) 業(ye) 獲得了快速起步和發展，不同品類的產(chan) 品層出不窮，行業(ye) 呈現出了爆發式增長的發展熱潮，在智能硬件創業(ye) 大潮的推動下，智能硬件人才需求增長水漲船高。

為(wei) 什麽(me) 智能硬件人才難招？

人才薪資要求高、技術要求高匹配度低、人才難找是主因

人才薪資要求高：今年年初，新華網曾預測隨著智能硬件的發展，智能硬件工程師將成為(wei) 市場上最熱、最有“錢途”的職業(ye) ，據統計，智能硬件工程師的平均工資已突破13400元，奮起直追平均工資排行第一的金融行業(ye) 從(cong) 業(ye) 。

智能硬件工程師高昂的薪資要求讓許多創業(ye) 初期的企業(ye) 望而卻步，公司還未盈利就承擔這麽(me) 大的人力成本風險，壓力山大。

技術要求高匹配度低：智能硬件工程師不同於(yu) 傳(chuan) 統的硬件工程師，他對技術的要求更高，不僅(jin) 要求工程師掌握基本的硬件技術，還要對當前最新的技術趨勢、主流的協議、標準都了如指掌；除此之外，有的企業(ye) 還要求工程師具備軟件/儀(yi) 表的使用能力、電路設計能力；由於(yu) 初創團隊分工不明確，有的公司還要求硬件工程師與(yu) 半導體(ti) 分銷商，FAE處理好關(guan) 係，爭(zheng) 取獲得更大的技術支持和幫助；與(yu) 外部實驗室打好交道，獲得更靈活的測試時間和更多的整改意見，也正是這樣多樣化的工作性質，使得企業(ye) 對硬件工程師自身的修養(yang) 要求很高，與(yu) 企業(ye) 匹配的技術人才很少。

技術人才難找：由於(yu) 智能硬件是個(ge) 新興(xing) 的行業(ye) ，國內(nei) 還沒有一條完整的智能硬件人才產(chan) 業(ye) 鏈，企業(ye) 在找這種人才的時候也是求助無門，很多中小企業(ye) 是無計可施，目前，大多數的企業(ye) 招人是通過網站或人才市場發布信息，由於(yu) 很多獵頭不懂智能硬件技術，找到的人才與(yu) 企業(ye) 的需求不匹配，浪費了雙方的時間，花了錢卻找不到合適的人，讓很多企業(ye) 管理者頭痛不已。

企業(ye) 該如何巧妙應對“智能硬件人才”難招魔咒

企業(ye) 深知：人才是企業(ye) 最核心的資源，找人才是企業(ye) 的重中之重。作為(wei) 一個(ge) 優(you) 秀的管理者，如何找到專(zhuan) 業(ye) 又匹配智能硬件人才助力企業(ye) 騰飛，如果你不能創造形勢，借勢是一個(ge) 不錯的選擇，昔日孔明借東(dong) 風而保全自我，如今“互聯網+智能硬件”的東(dong) 風正在席卷中國，不久前，國內(nei) 領先的智能產(chan) 品開發外包服務平台快包推出專(zhuan) 才對接服務，隻為(wei) 推薦最專(zhuan) 業(ye) 、合適的智能硬件人才，讓企業(ye) 省去找人、選人的麻煩。